安徽蕪湖技師學院專業(yè)技術崗位等級內部晉升評審實施方案

各部門：

   為深化我院人事制度改革，貫徹落實市人社局、市機構編制委員會辦公室蕪人〔2007〕95號文《蕪湖市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則（試行）》和市人力資源和社會保障局蕪人社秘〔2010〕258號文《關于市直事業(yè)單位實施崗位設置管理工作有關問題的通知》等文件精神，結合我院的實際情況，特制定本次專業(yè)技術崗位等級內部晉升評審實施方案。

   一、成立領導工作組

   成立“蕪湖技師學院專業(yè)技術崗位等級內部晉升工作領導組”，領導組成員為院領導班子。領導組下設工作小組，組長：胡榮兵，成員：薛黎波、張?zhí)铡⒊梯x、薛紀萍、錢莊，主要負責組織召開評審考核工作會議、明確崗位晉升實施細則和確定考核評審結果。

   學院辦公室負責包括申報表及相關材料審核，晉崗方案和人員情況的公示，辦理人員聘任手續(xù)及工資待遇報批等相關工作。

  二、基本原則

  1、公平、公開、公正、公示的原則；

  2、注重政策依據(jù)，注重實績的原則；

  3、有利于提高教學科研和管理水平的原則。

  三、專業(yè)技術崗位等級內部晉升基本條件

  1、晉升人員為我院事業(yè)編制在崗正式職工。

  2、任職條件：專業(yè)技術崗位工作人員應符合《蕪湖市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則》（試行）規(guī)定的基本條件和崗位說明書要求，任現(xiàn)職滿兩年以上（任職時間截止到2017年8月）；

  3、考核要求：年度考核合格以上；

  4、繼續(xù)教育：完成每年繼續(xù)教育。

  對個別業(yè)務能力強、業(yè)績成果突出的優(yōu)秀專業(yè)技術人員，可以破格晉升至本層級最高等級。破格晉升嚴格按人事部門有關規(guī)定執(zhí)行。

   四、專業(yè)技術崗位晉升人員有下列情況之一，本次崗位晉升一票否決

  1、受過學校及上級有關部門處分的人員；

  2、考勤、考核不合格的人員；

  3、無故不參加學院組織的各類政治和業(yè)務學習活動或不服從組織分配工作的人員；

  4、工作出現(xiàn)重大失誤或事故，給學院造成惡劣影響的人員。

  五、專業(yè)技術崗位晉升評審工作程序

  1、公布專業(yè)技術崗位等級內部晉升實施方案和擬任用崗位、職數(shù)、任職條件以及程序方法、聘任等。

  2、個人申報：符合條件的專業(yè)技術人員采取自愿申報原則，如實填寫《安徽蕪湖技師學院專業(yè)技術崗位等級內部晉升申請表》（附件1），請申報人于2017年9月1日前將申報表及相關材料交到院辦公室，逾期不再受理。

  3、審核申報專業(yè)技術人員是否符合申報條件以及是否具有文件規(guī)定的“一票否決”的情況；

  4、審核符合條件專業(yè)技術人員提供的各種原件或復印件是否真實有效；

  5、對符合條件的專業(yè)技術人員按《安徽蕪湖技師學院專業(yè)技術崗位等級內部晉升評分細則》（附件2）進行打分；

  6、公示申報人的基本條件，個人業(yè)績，評審結果；

  7、確定公示結果。

  六、其他需要說明的事宜

  1、紀檢監(jiān)察室在院黨委的領導下對專業(yè)技術崗位等級內部晉升工作實施全程監(jiān)督，確保晉崗工作有序進行。

  2、方案經市局審批通過后執(zhí)行，解釋權為學院專業(yè)技術崗位等級內部晉升工作領導工作小組。

   附件1：安徽蕪湖技師學院專業(yè)技術崗位等級內部晉升申請表（75號）院發(fā) 附件1：安徽蕪湖技師學院專業(yè)技術崗位晉升申請表.doc

   附件2：安徽蕪湖技師學院專業(yè)技術崗位等級內部晉升評分