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安徽蕪湖技師學(xué)院崗位設(shè)置

競爭上崗實施方案

（征求意見稿）

為貫徹落實市人事局、市機構(gòu)編制委員會辦公室蕪人〔2007〕95文《蕪湖市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細則（試行）》和市人力資源和社會保障局蕪人社秘〔2010〕258號文《關(guān)于市直事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的通知》等有關(guān)政策規(guī)定和我院的實際情況，特制定本崗位設(shè)置管理實施方案。

一、基本原則

1、崗位總量、結(jié)構(gòu)比例嚴格按照《關(guān)于調(diào)整安徽蕪湖技師學(xué)院崗位設(shè)置的批復(fù)》（蕪人[2011]665號）核定的標準執(zhí)行；

2、崗位任職條件應(yīng)符合市人事局《蕪湖市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細則（試行）》規(guī)定基本條件；

3、民主公開，規(guī)范化操作；

4、加強領(lǐng)導(dǎo)，民主決策。

二、崗位設(shè)置

（一）、崗位核定

我院設(shè)置140個事業(yè)崗位，分為管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能等三類。其中：管理崗位設(shè)置13個，占崗位總量的9.3%；專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置125個，占崗位總量的89.3%；工勤技能崗位設(shè)置2個，占崗位總量的1.4%。（見附件1）

（二）、崗位數(shù)量分解

1、管理崗位

13個管理崗位包括五級崗位2個，六級崗位3個，七級崗位6個，八級崗位2個。

2、專業(yè)技術(shù)崗位

125個專業(yè)技術(shù)崗位分為3個職務(wù)層次：副高級、中級、初級。具體為：副高級崗位35個，其中五級崗位7個，六級崗位14個，七級崗位14個；中級崗位數(shù)63個，其中八級崗位18個，九級崗位27個，十級崗位18個；初級崗位27個，其中十一級崗位13個，十二級崗位14個。

3、工勤技能崗位

2個工勤技能崗位包括三級崗位1個，四級崗位1個。

三、參加競聘的人員

我院事業(yè)編制在崗正式職工。

此次聘用任職年限計算到2011年12月。專業(yè)技術(shù)崗位工作人員任現(xiàn)職滿兩年以上，并且年度考核合格以上，可以聘用到同層級的上一等級。對個別業(yè)務(wù)能力強、業(yè)績成果突出的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員，首次聘用可以破格晉升至本層級最高等級。破格晉升嚴格按人事部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、競爭上崗的基本條件

（一）各類崗位基本條件

1、遵守憲法和法律。

2、熱愛技工教育事業(yè)。

3、具有良好的師德。

4、具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。

5、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位基本條件

具體內(nèi)容見《安徽蕪湖技師學(xué)院崗位說明書》；

（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

具體內(nèi)容見《安徽蕪湖技師學(xué)院崗位說明書》；

（四）工勤崗位基本條件

具體內(nèi)容見《安徽蕪湖技師學(xué)院崗位說明書》；

五、程序安排

1、制定競爭上崗實施方案下發(fā)各工會小組征求意見；最后召開職工代表大會或工會會員代表大會討論通過實施方案；

2、將競爭上崗實施方案報市人社局審批；

3、公示競爭上崗實施方案；

4、公開報名：全院在編教職工對照各個崗位的任職條件進行報名，自愿申請并如實填寫《安徽蕪湖技師學(xué)院崗位聘用申請表》，申請人必須提供相關(guān)資料。

5、崗位設(shè)置管理與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)個人申請和競爭上崗條件，進行資格審查，并將符合條件人員進行公示。

6、公開競爭：

（1）競聘數(shù)小于或等于崗位數(shù)，由由院崗位設(shè)置管理與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究并提出意見；

（2）競聘數(shù)大于崗位數(shù)，根據(jù)參加競聘人員取得專業(yè)技術(shù)資格時間、工作年限以及工作業(yè)績表現(xiàn)，制定競聘方案并經(jīng)工會會員代表大會討論通過后，對照競聘方案提出的條件進行考核，按照考核結(jié)果從高到低決定人員上崗。公開競聘結(jié)果在全院公示。

7、公示上崗：根據(jù)公開競聘情況，由院崗位設(shè)置管理與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定人員上崗，并公示上崗情況。

8、報批：將上崗人員情況報市人社局備案。

9、工資待遇報批及兌現(xiàn)。

六、其他需要說明的：

按需設(shè)崗未競聘上崗的人員：本次崗位設(shè)置后的聘用，對于現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)超過核準結(jié)構(gòu)比例的，通過競爭上崗擇優(yōu)聘用未競聘上的先按原聘職務(wù)保留待遇。

2011年12月29日

安徽蕪湖技師學(xué)院崗位設(shè)置競爭上崗實施方案（征求意見稿）