關于做好2012年教職工年度考核工作的通知

各支部，各處室、各系部：

為做好我院2012年度考核工作，根據(jù)市人社局《關于開展全市事業(yè)單位工作人員2012年度考核工作的通知》（蕪人社辦秘[2013]35號）文件精神，現(xiàn)將我院2012年教職工年度考核工作有關事項通知如下：

一、考核組織

成立以黨委書記為組長，其他黨委委員為副組長的年度考核工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責2012年度考核方案實施，戴斌同志任辦公室主任。

二、考核范圍

本院全體教職工（包括聘用人員），其中院領導不參加本院組織的考評。

三、考核內(nèi)容

全面考核教職工在德、能、勤、績、廉等方面的情況，重點考核工作實績。

四、考核標準和優(yōu)秀等次比例確定

考核等次分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過參加年度考核的教職工人數(shù)的15%；單位的2012年度獲獎情況，經(jīng)主管部門審核批準后，優(yōu)秀等次人數(shù)比例可控制在20%以內(nèi)。

五、考核基本程序

1、撰寫個人總結。全體教職工按照考評要求，實事求是地撰寫個人總結，同時填寫《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》或《蕪湖技師學院聘用人員年度考核登記表》（電子表格可在學院網(wǎng)站下載）。

2、分組進行測評。中層干部集中在一起述職和測評，由辦公室負責召集；其他職工按部門所在支部進行述職和測評，由支部書記負責召集。

3、提出考核等次。分管領導根據(jù)中層干部個人述職、平時表現(xiàn)、工作業(yè)績及測評結果，寫出評語，提出考核等次建議；部門負責人根據(jù)教職工個人總結、平時表現(xiàn)、工作業(yè)績及測評結果，寫出評語，報經(jīng)分管領導同意后，提出考核等次建議。

4、確定考核等次。考核工作領導小組根據(jù)教職工考核結果及學院考評等次，集體研究確定年度教職工考核等次，經(jīng)院黨委會批準后，對擬確定為優(yōu)秀等次的教職工在學院內(nèi)公示5至7個工作日，對擬確定為基本合格、不合格等次的教職工進行誡免談話，限期改進。

5、公布考核結果。本年度考核結果將以文件形式告知全體教職工，并上報市局機關。

六、考核結果

年度考核結果作為調整工資、崗位的主要依據(jù)。年度考核被確定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、按照有關規(guī)定晉升薪級工資；

2、按照有關規(guī)定發(fā)放績效工資；

3、本年度計算為競聘更高等級崗位的任職年限；

4、年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，在當期績效工資分配時應當予以傾斜，在參加競聘上崗時同等條件下予以優(yōu)先考慮。

無故不參加年度考核的，年度考核被確定為基本合格、不合格等次的，薪級工資不予晉升，績效工資按有關規(guī)定執(zhí)行。

受警告、記過、降低崗位等級或者撤職等處分，處分期間年度考核被確定為基本合格、不合格等次的，其工資待遇按照有關執(zhí)行。

七、有關事項

1、借調人員由所借單位對其表現(xiàn)確定等次；

2、病假（因公負傷除外）、事假、非單位派出外學習累計超過半年的教職工，不參加年度考核。

3、受警告處分的當年，參加年度考核并確定等次，但不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、降聘或撤職處分期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次，在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響。涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語，不定等次；結案后未給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補寫評語、補定等次。

4、對無正當理由不參加年度考核的人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結果直接確定為不合格等次。

八、考核工作時間安排

各支部須在2013年3月8日前將考核結果報辦公室。各支部負責人要高度重視年度考核工作，加強領導，把考核工作落到實處，確保2012年度教職工考核工作如期完成，使考核真正起到表彰先進、激勵教職工勤奮向上的作用，從而按時保質完成2013年的各項工作。

附： 1、安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表

安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表.doc

     2、安徽蕪湖技師學院聘用人員年度考核登記表

安徽蕪湖技師學院聘用人員年度考核登記表.doc

2013年2月28日